一群皇冠体育app公司的人——主要是集团公司的一线员工——与首席执行官Vugar Samadli一起吃了一顿非正式的早餐. 

这个想法是为了倾听一线员工可能的需求, 的想法, 谈谈每个人在公司的经历, 同时也帮助员工们互相了解, 从宝贵的领导经验中学习组织方向.

对于参与者, 聆听CEO的个人皇冠体育365app故事既发人深省又鼓舞人心, 包括他一路走来经历的失败. Samadli先生鼓励员工更有勇气和决心去尝试新的体验, 并给了他们一些实用的职业建议.

对很多员工来说, 在他们繁忙的日程中, 听到集团未来的计划是有益的, 特别是关于集团的增长意图, 直接由公司高层下达. 在讨论操作时, 一致同意的是安全性和卓越性的重要性, 正如首席执行官所说的，“仍然是所有实施项目的核心”. 

与会者对皇冠体育app公司的转型计划感到好奇，该计划将看到新能源的发展, 替代能源业务, 符合公司的新战略. 

多亏了这件事的坦诚, 参与者可以轻松地向CEO提出并公开讨论他们的担忧. 讨论了若干问题, 会议欢迎有关过程改进的新想法和建议，并提出后续计划. 总之, 这次活动非常成功，为会见最高领导人提供了一个很好的平台, 问他开放性的问题, 提出问题, 分享想法, 并与来自不同子公司的同事进行互动, 同时也能更好地看清大局.

根据参与者的反馈, “与CEO共进早餐”——已经发展成为一个有效的沟通和学习平台——需要继续下去.